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下面附上一則新聞讓大家了解時事
UBA》單場飆111分、贏70分新高 台師9連勝先晉八強
在台科大體育館舉行的107學年度富邦人壽UBA男一級預賽，21日第2天4戰，率先送出第一張八強門票，上季第八台師大111：41狂電屏東大學，開季9連勝，確定提前晉級，勝分70寫下105學年度重返一級後，3季來己隊及本季大會的雙最高，單場飆111分，則是上季八強賽經延長才120：122小輸給義守、也即102學年度雙方被認定「鬥毆」而遭禁賽的另一主角後，3年來台師大的單場次高，特別是這場晉級之役，雙飆高分、勝分，有助於台師大繼續贏下去，乃至挑戰預賽15連勝、瞄準繼97至99學年度三連霸後的隊史第4冠。
但台師大一貫低調的完成這場破百、晉級之戰，四節依序得29、25、29、28分，並沒太多的高低潮，乃至個人高所得，反而12人上場都得分、6人上雙，最高是大四控衛張峻庭，三分球7投中3拿19分、4籃板、6助攻、4抄截，全方位表現是個人本季最佳演出。
另外，詹軍三分球6投中3得15分、4助攻、5抄截，簡家暐13分、5抄截，蘇士軒12分，大三隊長周桂羽10分、7助攻，黃泓諭10分，188公分大二前鋒朱俊宏6分、14籃板，雙寫入行2年來個人最高。
台科大錯過主場2連勝，累計2勝7敗與北市大、萬能科大一樣，搶保級愈白熱化，謝宗憲13分、13籃板開季4度「雙十」，張邵竣本季最高16分、9籃板都白搭。
另役國體大89：54輕取台北商業大學，本階段2連勝後累計6勝3敗，與同日輸球的政大並列第六，5人得分上雙，李家慷13分、8籃板、3助攻、4抄截，楊盛硯、陳偉錚、陳維倫、莊家誠各10分。
北商1勝8敗，只排9連敗的醒吾、屏大之前，李子麒拿10分最多。
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育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪
【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。
從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。
「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。
鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。
即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」
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