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下面附上一則新聞讓大家了解時事
北市府局處首長出爐 蔡宗雄任文化局長
(記者黃秀麗台北報導)臺北市長柯文哲24日公布臺北市政府第七屆一級局處首長名單。柯文哲表示，盼各局處首長能發揮專業所長，為臺北市民服務，將臺北打造為更加美好宜居的城市。
臺北市政府第七屆一級局處首長名單如下：
現任副市長鄧家基（男，62歲）留任，秘書長張哲揚 （男，64歲）留任，副秘書長陳志銘留任，副秘書長李得全(男，59歲) 留任，副秘書長薛春明（男，63歲）留任，民政局長藍世聰 （男，62歲）留任，教育局長曾燦金（男，55歲）任，產業發展局長林崇傑 （男，56歲）留任，交通局長陳學台（男，60歲）留任，勞動局長賴香伶（女，50歲）留任，警察局長陳嘉昌（男，62歲）留任，消防局長吳俊鴻（男，63歲）留任，衛生局長黃世傑（男，69歲）留任，環保局長劉銘龍（男，54歲）留任，捷運工程局長張澤雄（男，60歲）留任，翡翠水庫管理局長謝政道（男，59歲）留任，兵役局長傅永茂（男，62歲）留任，體育局長李再立（男，49歲）留任，法務局長袁秀慧（女，44歲）留任，主計處長梁秀菊（女，64歲）留任，人事處長程本清（男，63歲）留任，政風處長沈鳳樑（男，59歲）留任，北水處陳錦祥（男，62歲）留任。
新任副市長由彭振聲（男，67歲）擔任，兼任工務局長、都市委員會主委，畢業於國立高雄第一科技大學工程科技研究所博士，曾任高雄市政府工務局新建工程處總工程司、高雄市政府工務局新建工程處副處長、高雄市政府工務局下水道工程處長、臺北市政府工務局長。
新任都市發展局長由黃景茂（男，62歲）擔任，畢業於亞洲理工學院（AIT）區域及都市規劃碩士，曾任高雄市政府工程局養護工程處總工程司、高雄市政府工務局養護工程處處長、內政部營建署副署長、內政部營建署代理署長、臺中市政府秘書長。
新任文化局長由蔡宗雄（男，48歲）擔任，由原臺北市政府商業處長轉任政務職，畢業於中原大學室內設計所碩士，曾任臺北市政府都市發展局工程員、幫工程司、國立陽明大學技正、組長、行政院文化建設委員會文化資產總管理處籌備科長、新北市政府文化局主任秘書、新北市立黃金博物館館長、新北市立淡水古蹟博物館館長。
新任觀光傳播局長由劉奕霆（男，31歲）擔任，並兼任發言人，畢業於中國文化大學資訊傳播學系畢業，曾任新頭殼網站政治記者、臺北市政府秘書處秘書、北市府副發言人。
新任資訊局長由呂新科（男，50歲）擔任，因原單位借調作業仍在處理中，12月25日尚無法到任，暫由副局長高永煌代理，高永煌畢業於國立臺北大學資訊管理學系研究所碩士，曾任新北市政府資訊中心主任、新北市政府研究考核發展委員會組長、新北市政府研究發展考核委員會秘書、臺北市政府資訊局副局長。
新任財政局長由陳家蓁（女，43歲）擔任，目前為將來商業銀行籌備處財務主管，曾擔任永豐銀行財務長，因原單位職務交接，12月25日尚無法到任，暫由副秘書長陳志銘代理。
新任社會局長由陳雪慧（女，47歲）擔任，陳雪慧畢業於世新大學社會發展研究所，曾任新竹市政府社會處長、行政院參議。
新任地政局長由張治祥（女，55歲）擔任，原臺中市政府地政局長，畢業於國立政治大學地政學系碩士，曾任財政部國有財產局科員、專員、財政部國有財產局臺灣南部辦事處課長、臺灣土地銀行副科長、科長、襄理、財政部國有財產局科長、副組長、組長、財政部國有財產局臺灣中區辦事處處長、財政部國有財產署中區分署分署長、臺北市政府財政局副局長、臺中市政府地政局長。
新任研考會主委由余家哲（男，38歲）擔任，畢業於國立中山大學中國與亞太區域研究所博士、中山大學資訊管理學系博士班，曾任比得利民調公司策略長、橄欖枝基金會副秘書長、新時代智庫策略長、臺北市政府秘書處主任研究員、高雄市議會簡任秘書、臺北市政府秘書處聘用研究員。
公務人員訓練處長由副處長林芳如（女，48歲）代理，畢業於國立政治大學公共行政學系博士，曾任行政院研究發展考核委員會科長、財政部財政資訊中心專門委員、財政部財政資訊中心副組長、臺北市政府公務人員訓練處副處長。
新任客家委員會主委由徐世勲（男，42歲）擔任，國立交通大學管理科學所博士候選人，曾任Critical Art Ensemble(CAE)基因改造食品專案計畫總顧問、華聚產業共同標準推動基金會經理、國外飯店總經理、臺北市議會第12屆議員、臺北市新竹縣同鄉會理事長、財團法人中華民國自閉症基金會董事。
原住民委員會主委由北市府技監陳榮興（男，48歲）代理，畢業於國立臺灣大學土木工程學系博士，曾任交通部臺灣區國道高速公路局拓建工程處幫工程司，交通部高速鐵路工程局專門委員、交通部高速鐵路工程局副工程司、臺北市政府技監。(自立晚報2018/12/24)
陽信銀首季每股稅前獲利0.4元 年增24％
工商時報【呂清郎╱台北報導】
根據陽信銀行自結資料，今年3月陽信銀獲利激增，單月稅前盈餘2.9億元，較去年同期的1.55億元增加1.35億元，成長87％，首季累積稅前盈餘8.63億元，較去年同期6.43億元增加2.21億元，成長34％；每股稅前盈餘0.4元，較去年同期成長24％。
陽信銀主要獲利來源包括利息收入、手續費收入以及財務操作收入，分別較去年同期成長11％、7％及32％，表現相當亮眼。
陽信銀行在衝刺獲利的同時，也維持良好的授信品質，3月底逾放比0.17％、備抵呆帳覆蓋率680.43％，兩項營運指標在金管會統計37家本國銀行2月資產品質評估分析統計表中，分別名列第八名及第11名。
此外，陽信銀行資產規模持續擴增，截至3月底總資產達4,641億元，淨值276億元，預計2019年底前資產規模即可突破5千億元，躋身中型銀行之列。
合計擬派股利0.8元 優於去年
陽信銀行董事會已於上月通過提案，將於今年股東會通過後即辦理分派每股股票股利0.6元及現金股利0.2元，合計分派股利0.8元，優於去年的0.7元。
為提升資本結構，陽信銀除藉由盈餘轉增資，今年度計畫辦理現金增資6億元提高自有資本比率，另持續發行可計入第一類資本之無到期日次順位金融債券15億元，以提升整體資本適足率。
在陽信銀嚴格控管授信風險及提升資本水準的努力下，已連續兩年獲惠譽信評授予長期評等為A-（twn）╱評等展望穩定、短期評等為F2的肯定，未來仍將積極爭取調升評等，朝優質銀行資本水準邁進。擴大招募專業經理人 待遇佳
陽信銀近年資產品質與獲利動能明顯攀升，各項業務規模持續穩定成長，銀行獲利佳，員工皆可共享成果，在103家分行中，績效優良的經理人年薪可達350萬元以上，甚至有年薪400萬元的經理人，分行經、協理只要努力，待遇甚至比副總還好。
為因應增設營業單位及持續成長的業務需求，陽信銀行積極延攬優秀資深經理人加入團隊。陽信銀強調，招募條件包括專科以上學歷畢業、銀行年資15年以上、曾擔任分行經理職務，並具經（副）理年資六年以上（具企金業務推展經驗尤佳），工作地點分別為全國各分行，歡迎願意接受挑戰的經理人加入。
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